퇴직금 계산기

퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 후 퇴직할 때 받는 법정 급여입니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 사용자는 근속 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 퇴직금 계산의 핵심은 '1일 평균임금'입니다. 이는 퇴직일 이전 3개월간의 총 임금(기본급 + 수당 + 상여금 배분 + 연차수당)을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 근무일수 / 365)의 공식으로 계산됩니다. 퇴직금에는 퇴직소득세가 부과되며, 근속 연수에 따라 공제 혜택이 있어 일반 소득세보다 세 부담이 적습니다. 2026년 기준 퇴직소득세는 근속연수공제와 환산급여공제를 적용한 후 기본세율(6%~45%)로 산출되며, IRP 계좌 이체 시 퇴직소득세 과세이연이 가능합니다. 퇴직금 제도는 퇴직금형(DB·DC·DC형은 사용자 적립)과 퇴직연금제도(DB형은 확정급여형, DC형은 확정기여형, IRP는 개인형퇴직연금)로 구분됩니다. 2022년부터 모든 사업장에 퇴직연금 가입이 권장되며, 2026년 기준 상시근로자 30인 이상 사업장은 퇴직연금 의무가입 대상입니다. DB형은 회사가 사외 적립금을 운용해 퇴직 시 약정 급여(평균임금 30일분 × 근속연수)를 지급하고, DC형은 회사가 매년 1개월분 임금을 근로자 계정에 입금해 근로자가 운용 책임을 집니다. IRP는 회사 적립이 아닌 개인 임의 가입형으로 퇴직금 수령·이전 시 활용됩니다. 실무에서 자주 발생하는 분쟁은 평균임금 산정 범위입니다. 정기상여금·식대·교통비·연장근로수당·연차수당은 모두 평균임금에 포함되어야 하며, 회사가 일부 수당을 제외해 산정하면 퇴직금이 실제보다 적게 책정됩니다. 미사용 연차수당은 퇴직 직전 1년간 발생분이 평균임금에 포함되며, 연간 상여금은 3/12(3개월 비율)이 산입됩니다. 본 계산기는 이러한 산입 항목을 입력값으로 받아 정확한 추정치를 산출합니다. 퇴직금 미지급·과소 지급 시 퇴직일로부터 14일 후부터 연 20% 지연이자가 발생하며, 고용노동부 진정(https://labor.moel.go.kr) 또는 노동위원회를 통해 청구할 수 있습니다.