6+6 부모육아휴직제는 무엇인가요?

2024년 1월부터 시행된 제도로, 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 적용됩니다. 첫째·둘째 구분 없이 적용되며, 각 부모의 첫 6개월간 상한이 월 200~450만원으로 매월 증가하며, 일반 육아휴직보다 높습니다. 기존 3+3 제도에서 확대된 버전입니다.

육아휴직 급여는 언제 지급되나요?

휴직을 시작한 날 이후 1개월이 지난 시점부터 매월 신청할 수 있고, 신청한 달의 급여가 심사를 거쳐 지급됩니다. 2025년 1월 1일부터 사후지급금 제도가 폐지되어 복직 후에 받던 몫이 없어졌고, 휴직 중에 전액을 받습니다. 이전에는 급여의 일부가 복직 후 6개월 근무를 조건으로 유보됐는데 그 조건이 사라진 것입니다.

육아휴직은 언제까지 신청할 수 있나요?

급여 신청은 휴직이 끝난 날부터 12개월 이내에 해야 합니다. 이 기한을 넘기면 받을 수 없으므로 휴직 중 매월 신청하는 것이 안전합니다. 휴직 자체는 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 동안 사용할 수 있으며, 나눠서 쓸 수도 있습니다. 분할 사용 시에도 각 기간이 30일 이상이어야 급여 대상이 됩니다.

아빠 육아휴직 보너스 제도는 무엇인가요?

같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 통상임금 100%(상한 250만원)로 상향 지급하는 제도였습니다. 2024년부터 '6+6 부모육아휴직제'로 확대 개편되어 부모 각각 첫 6개월 상한이 최대 450만원까지 적용됩니다.

2026년 육아휴직 급여는 얼마인가요?

2026년 기준 일반 육아휴직 급여는 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 통상임금 100%(상한 200만원), 7~12개월 통상임금 80%(상한 160만원)입니다. 하한액은 전 구간 월 70만원입니다. 6+6 부모육아휴직제를 적용하면 부모 각각 첫 6개월간 상한이 200만~450만원으로 매월 50만원씩 증가합니다.

6+6 부모육아휴직제란 무엇이고 어떤 혜택이 있나요?

6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때 적용되는 제도입니다. 부모 각각 첫 6개월간 통상임금 100%를 지급하되 상한이 1개월차 200만원에서 6개월차 450만원까지 매월 50만원씩 증가합니다. 부모 중 한 명만 휴직하면 일반 육아휴직이 적용되므로, 부부가 함께 계획을 세우는 것이 급여를 극대화하는 핵심입니다.

육아휴직 급여에서 세금이 빠지나요?

육아휴직급여는 비과세 소득이라 소득세와 지방소득세가 붙지 않습니다. 다만 건강보험료는 휴직 중에도 부과되며, 신청하면 휴직 기간 동안 경감된 보험료를 적용받고 복직 후 정산합니다. 국민연금은 납부예외를 신청할 수 있지만 그 기간은 가입 기간에서 빠지므로 나중에 받을 연금액이 줄어듭니다. 추후납부 제도로 보완할 수 있습니다.

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육아휴직 급여란?

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 휴직할 때 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 회사가 주는 임금이 아니라 고용보험 기금에서 나오며, 고용24나 관할 고용센터에서 신청합니다. 금액은 휴직 기간에 따라 세 구간으로 나뉩니다. 1~3개월은 통상임금 100%에 상한 250만원, 4~6개월은 통상임금 100%에 상한 200만원, 7개월 이후는 통상임금 80%에 상한 160만원입니다. 어느 구간이든 하한은 월 70만원이라 통상임금이 아주 낮아도 최소 금액은 보장됩니다. 2025년 1월 1일부터 두 가지가 크게 바뀌었습니다. 하나는 상한액이 단계별로 올라간 것이고, 다른 하나는 **사후지급금 제도가 폐지**된 것입니다. 이전에는 급여의 일부를 복직해서 일정 기간 근무한 뒤에야 받을 수 있었지만, 이제는 휴직 중에 전액을 받습니다. 휴직 기간의 생계 부담이 실질적으로 줄어든 변화입니다. 부모가 함께 쓰면 더 유리합니다. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 6+6 부모육아휴직제를 적용하면, 각자 첫 6개월 상한이 1개월차 200만원에서 6개월차 450만원까지 매월 50만원씩 올라갑니다. 7개월 이후에는 일반 육아휴직급여로 돌아갑니다. 받으려면 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하고, 휴직을 30일 이상 연속으로 사용해야 합니다. 이 계산기는 통상임금과 휴직 기간을 넣으면 월별 지급액과 총액을 계산하며, 신청 요건 충족 여부까지 판정하지는 않습니다.

계산 공식

월 급여 = min(통상임금 × 지급률, 상한액)
하한: 전 구간 70만원

일반 육아휴직은 구간별 상한이 250→200→150만원으로 체감됩니다. 6+6 부모육아휴직제는 부모 각각 첫 6개월 상한이 200→250→300→350→400→450만원으로 증가 적용됩니다.

사용 방법

1
통상임금(월급)을 입력합니다.
2
육아휴직 유형을 선택합니다 (일반 또는 6+6 부모육아휴직제).
3
휴직 기간(1~12개월)을 입력합니다.
4
'계산하기'를 클릭하면 월별 수령액과 총 수령액이 표시됩니다.

육아휴직급여 기간별 상한 (일반)

출처: 고용노동부 『2025년 1월 1일부터 달라지는 육아지원제도』 https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20250100172 · 확인일 2026-08-05

기간	지급률	월 상한	월 하한
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7~12개월	통상임금 80%	160만원	70만원

* 2025-01-01 시행 개정으로 상한이 단계별로 올랐고 사후지급금이 폐지되어 휴직 중 전액을 받습니다. 7개월 이후 상한은 150만원에서 **160만원**으로 인상됐습니다.

6+6 부모육아휴직제 월별 상한

생후 18개월 내 부모가 함께(순차 포함) 육아휴직을 쓸 때 첫 6개월에 적용됩니다. 확인일 2026-08-05.

개월차	월 상한	비고
1개월	200만원	부모 각각
2개월	250만원	부모 각각
3개월	300만원	부모 각각
4개월	350만원	부모 각각
5개월	400만원	부모 각각
6개월	450만원	부모 각각

* 7개월 이후는 일반 육아휴직급여가 그대로 적용되어 상한이 160만원(통상임금 80%)이 됩니다.

계산 예시

월급 300만원, 일반 육아휴직, 12개월

1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7~12개월 150만원 = 총 2,250만원

월급 500만원, 6+6 부모육아휴직제, 6개월

1개월 200만원, 2개월 250만원, 3개월 300만원, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원 = 총 1,950만원

2026 육아휴직 급여 계산기

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