주휴수당 계산기

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간을 개근한 근로자에게 지급되는 유급 휴일 수당입니다. 사용자가 찾는 주휴수당 계산기, 알바 주휴수당 계산, 주 15시간 주휴수당, 시급 기준 주급 계산은 모두 주 소정근로시간과 시급을 기준으로 주휴수당을 산출합니다. 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자(정규직, 계약직, 아르바이트 포함)에게 적용되며, 미지급 시 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금에 해당합니다. 주휴수당은 '주 소정근로시간 ÷ 5 × 시급'으로 계산합니다. 예를 들어 주 40시간 근무, 시급 10,320원인 경우 주휴수당은 8시간분인 82,560원이며, 월 환산 시 약 34만원이 추가됩니다. 주휴수당을 포함한 실질 시급은 약 12,384원으로 최저시급보다 약 20% 높아집니다. 2026년 최저시급은 10,320원이며, 주 40시간 기준 월급은 주휴수당 포함 2,156,880원입니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 대상에서 제외되므로, 아르바이트 근로계약 시 소정근로시간을 명확히 확인하는 것이 중요합니다. 주휴수당이 발생하기 위한 조건은 두 가지입니다. ① 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, ② 1주 동안 소정근로일을 모두 개근해야 합니다. 결근(무단 결근, 사유 없는 결근)이 있으면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않지만, 연차·병가 등 정당한 휴가 사용은 개근으로 인정됩니다. 지각·조퇴는 결근으로 간주되지 않아 주휴수당에 영향을 주지 않습니다. 다음 주에 퇴직 예정인 경우(예: 화요일 퇴직)에는 1주 개근 요건을 못 채워 주휴수당이 발생하지 않습니다. 2026년 시급 인상으로 주휴수당 부담이 커진 사업주가 주 14.9시간 등 15시간 직전으로 근로계약을 설계해 주휴수당을 회피하는 사례가 빈번합니다. 그러나 실제 근로시간이 15시간을 초과하면 노동위원회 진정 또는 고용노동부 신고(https://labor.moel.go.kr)를 통해 미지급 주휴수당과 함께 지연이자(연 20%)를 청구할 수 있습니다. 또한 월급제 근로자는 통상적으로 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로, 월급 ÷ 209시간으로 환산한 시급이 최저시급(10,320원) 이상이어야 합법입니다. 209시간은 주 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간 × 4.345주(월 평균 주수)로 산출된 통상 환산 기준입니다.